ＰＤＦ版はこちら→ＪＲ東労組本部　業務部速報ＮＯ14

ＪＲ東労組本部は、「休業指示に係る就業規則等の改正について」の提案を受け て以降、申２号解明交渉、申３号基本交渉を精力的に行ってきました。 申３号交渉において、「休業は企業としては望むべきものではない」「危機的状 況に備えることで安心して働ける環境を整える観点から改正するものである」「雇 用に対する考えを変える意図はない」「雇用の確保に立ち向かう一つの術」「休業 は来たるべき事業の再開に向けてのもの」などを一致させてきました。

「休業」に対する、職場の不安解消に向けた議論を行ってきましたが、休業の 期間や支給率などは、事象の内容や足元の経営状況などの影響を受けることから、 予め休業の具体的な内容を定めておくことが難しい性質を有していることも、団 体交渉の中で改めて明らかになりました。また、一部職場からは、職場での説明 が不十分であるなどの課題が発生しており、この状況での改正実施への不安の声 もあげられています。

第１四半期決算をこれまでに経験したことのない厳しい状況であると受け止め なければなりません。雇用と利益を守るため組合員と危機感を共有し健全な経営 基盤の確立に向け、議論していく必要があります。休業指定については、これま での交渉経過を踏まえ、改めて今改正の目的を実現するため具体的に実施するに あたっては、労使共に最大限努力し議論を尽くすことが重要です。

この間の要求づくりから各種会議での議論経過、今現在職場で発生している実 態、交渉で改めて明らかになった変動要素の視点、申３号第１０項の論点などを 踏まえて申し入れを行いました！

申し入れ内容

１．組合員に休業を指定する場合には、その内容について労使間で 前広に情報共有や労使協議等を行い、組合員の不安を解消する こと。

ＪＲ東労組は組合員の不安解消に向けて議論します！