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2022年6月の記事

申9号『「変革2027」の実現に向けた組織の再編についてに関する解明申し入れ』②
2022年6月28日
PDFはこちら→JR東労組水戸NO.89 申9号②.pdf…
申9号『「変革2027」の実現に向けた組織の再編についてに関する解明申し入れ』➀
2022年6月28日
JR東労組水戸地本は6月23日、『「変革2027」の実現に向けた組織の再編についてに関する解明申し入れ』交渉を実施しました。 PDFはこちら→JR東労組水戸NO.88 申9号①.pdf…
福島県沖地震(3.16) 千葉支部・木更津支部から災害見舞金を頂きました! 【FAX
2022年6月25日
PDF版→JR東労組水戸 No.87…
申8号「営業統括センターの新設」に関する解明申し入れ団体交渉を行う(その4) 【FAX
2022年6月18日
PDF版はこちら→No86 「申8号 営業統括センター解明交渉」④ 13.本施策実施後の過半数代表者の選出について考え方を明らかにすること。 会社:過半数代表者の選出は、労働基準法施行規則第6条の2に則り取り扱っているところである。 会社:統括センターを一つの事業場として考えている。発足後、労働基準法に則って、過半数代表者を選出する手続きに入る。 14.関係自治体との調整、連携について考え方を明らかにすること。 会社:関係自治体との調整は各営業統括センターで対応することとなる。…
申8号「営業統括センターの新設」に関する解明申し入れ団体交渉を行う(その3) 【FAX
2022年6月18日
PDF版はこちら→No85 「申8号 営業統括センター解明交渉」③ 10.勤務指定は、誰が、どのように行うのか明らかにすること。 会社:勤務指定については、就業規則等に則り取り扱うこととなる。 会社:現場の社員とのキャッチボールもあるので、どういう形にするかは現場の判断となる。勤務作成も経験なので、いろいろな経験できる場をつくるという面もある。1か所で集中して作ると、膨大な数の勤務を管理することとなる。あまり形を変えないで、調整すべきところをお互いに調整する形がベターだと考える。 会社:勤務…
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